Дмитрий Миляев на еженедельном совещании: кадровое обеспечение экономики Тульской области

На еженедельном совещании 6 апреля под руководством Губернатора Дмитрия Миляева обсуждались ключевые вопросы кадрового обеспечения экономики Тульской области. Губернатор отметил, что регион активно реализует задачи, поставленные Президентом Владимиром Путиным в рамках национального проекта «Кадры», направленные на повышение эффективности рынка труда и расширение возможностей для трудоустройства.

Руководитель Кадрового центра «Работа России» Елена Савельева рассказала о ежегодном формировании кадрового прогноза. Он включает всероссийский опрос работодателей для определения потребностей до 2032 года, профориентацию школьников (планируется трудоустроить 10 тысяч подростков в 2026 году) и систему маршрутизации. Последняя позволяет школьникам выбрать востребованную специальность, получить образование и гарантированно трудоустроиться на одно из 500 предприятий-участников.

Также активно ведется работа по трудоустройству выпускников: в 2025 году работу нашли 92,3% выпускников колледжей и 80% выпускников вузов. Система целевого набора в вузы через портал «Работа России» была изменена в 2025 году. Теперь работодатели предлагают целевые договоры, а абитуриенты откликаются, получая приоритетное поступление, стипендию, практику и гарантированное трудоустройство. В прошлом году заключили 420 таких договоров, а на 2026 год квота увеличена до 750 мест. На 2027/2028 учебный год уже подано 1105 заявок, и их число может вырасти.

Проведена организация переобучения и повышения квалификации населения. В 2025 году около 1,5 тысячи жителей региона прошли переподготовку, при этом уровень их трудоустройства превысил 92%. В текущем году планируется обучить порядка 1600 человек.

Заместитель министра промышленности Тульской области Дмитрий Пронин сообщил, что в рамках федерального проекта по повышению производительности труда эксперты Регионального центра компетенций совместно с производственными командами предприятий проводя диагностику процессов, разрабатывают и внедряют мероприятия для их оптимизации. На данный момент к проекту присоединились 87 предприятий региона, а в 2026 году ожидается участие как минимум еще 10 компаний. Для предприятий, не включённых в проект, подготовлены типовые рекомендации, позволяющие им самостоятельно внедрять инструменты бережливого производства. Федеральный центр компетенций готовит новую методику реализации проектов по улучшению производительности в реальном секторе экономики, и Тульская область станет пилотным регионом для её тестирования. Первый проект будет запущен уже в мае. Дмитрий Миляев поручил активизировать информирование предприятий о возможностях бережливого производства и наладить более тесное взаимодействие с теми компаниями, которые по тем или иным причинам не могут принять участие в федеральном проекте, обеспечив для них систему консультационной и методической поддержки.

Губернатор подчеркнул важность внедрения бережливых технологий в социальной сфере и поручил заместителю председателя правительства региона Дмитрию Маркову подготовить предложения по совместной работе с Федеральным центром компетенций в этом направлении, а также обучению сотрудников при участии Корпоративного университета.

На заседании также обсуждалось взаимодействие созданных в регионе кластеров в рамках проекта «Профессионалитет» национального проекта «Молодёжь и дети» с предприятиями для удовлетворения их потребности в кадрах. Министр образования Тульской области Оксана Осташко отметила, что регион является одним из лидеров по реализации федерального проекта «Профессионалитет». В период с 2022 по 2024 годы были созданы и функционируют восемь кластеров по ключевым отраслям экономики региона: химическая промышленность, машиностроение, сельское хозяйство, туризм и сфера услуг, СМИ и коммуникационные технологии. В 2026 году планируется создание ещё семи кластеров по шести направлениям: машиностроение, электротехническая промышленность, педагогика, клиническая и профилактическая медицина, химия и сельское хозяйство. Общий бюджет этих проектов превысит 1,4 миллиарда рублей, а число предприятий-партнёров расширится до 73.

В Тульской области активно развивается система подготовки кадров для технологического лидерства, опираясь на три ключевых направления. Во-первых, это тесное сотрудничество с работодателями в рамках среднего профессионального образования (СПО). Работодатели теперь не просто заказчики, а полноценные участники управления кластерами, формируя учебные программы и инвестируя в современное оборудование. Во-вторых, происходит постоянное обновление образовательных программ, включая внедрение новых специальностей по программе “Профессионалитет”, чтобы выпускники были готовы к работе с новыми технологиями. В-третьих, налажена система мониторинга рынка труда и трудоустройства, позволяющая отслеживать судьбу каждого выпускника и обеспечивать их занятость, в том числе через целевое обучение.

Эта работа приносит свои плоды: Тульская область демонстрирует положительную динамику в Национальном рейтинге трудоустройства выпускников СПО, особенно в химической промышленности, машиностроении и социальной сфере. Многие колледжи региона значительно улучшили свои позиции.

Губернатор Дмитрий Миляев выразил благодарность за поддержку и поставил новые задачи: устранить дефицит специалистов по внедрению робототехники и обеспечить кадрами преференциальные зоны.

Дмитрий Миляев уделил особое внимание организации обучения в Тульском техникуме социальных технологий, который специализируется на подготовке студентов с ОВЗ и инвалидностью. Он поручил оценить, насколько востребованы предлагаемые профессии на рынке труда, а также проверить оснащение техникума. Кроме того, глава региона поручил Михаилу Пантелееву, Наталье Архиповой и Ярославу Ракову создать единый центр для решения кадровых вопросов, предварительно проанализировав уже существующие рабочие группы и комиссии.